Vous avez des objectifs personnels ou professionnels :

Née aux Etats-Unis dans les années 70, la PNL s’est très vite répandue. Cette progression tient autant à son efficacité dans le domaine professionnel que personnel. La demande perpétuelle de performance génère un niveau de stress élevé, nos formations intéressent autant l’entreprise (management, gestion des relations humaines, vente, coaching…), la santé (médecins, chirurgiens-dentistes, kinés, ostéopathes, infirmières…), l’éducation (enseignants, formateurs…), la psychologie (psychologues, psychothérapeute, travailleurs sociaux, coachs de vie…), la fonction publique pour les personnes en contact avec le public.

Quelle que soit votre profession, la plupart des difficultés du monde de l’entreprise, sont de l’ordre de l’humain et plus particulièrement le relationnel. Qui que vous soyez et quoique vous fassiez, les deux paramètres à intégrer dans votre équation de la réussite sont la tâche et la relation. Si en tant que manager, vous vous centrez sur la tâche au détriment de la relation, dans le meilleur des cas vous vous privez de l’énergie des personnes qui travaillent avec vous; dans le pire des cas, cette énergie se stigmatisera contre vous et vous épuisera. Si vous vous centrez sur la relation au détriment de la tâche, vous prenez deux risques : le premier est de devenir l’esclave (consentant) de votre entourage, le deuxième est de perdre en efficacité et en qualité au niveau de la tâche à accomplir. La solution n’est pas, contrairement à ce qui est parfois proposé, un compromis entre la tâche et la relation. Ce 50-50 ne satisfait personne voire recueille l’hostilité.
La solution est 100% sur la tâche et 100% sur la relation.
Le leader charismatique mobilise autour de lui et atteint ce résultat.

La tâche
Mise en place de procédures, expliquées et intégrées. La société STEPHANE AUGER.COM vous permettra de vous donner des objectifs clairs et de mobiliser les personnes autour de vous. Cela vous permettra de repérer le mode de fonctionnement (méta programmes, profils) des personnes qui vous entourent, fort de cette connaissance, vous pourrez orienter l’énergie vers le but commun.

La relation
Elle vous apportera des clés pour comprendre et activer les ressorts de la motivation. La communication interpersonnelle dans l’entreprise est la clé de voûte de la réussite Lorsque elle est mauvaise rien ne va plus. Les risques de distorsion de l’information sont importants. Une mauvaise communication dans l’entreprise dilue les énergies. Comment rendre compte efficacement à une personne de ce qu’elle fait. Le but d’un feed-back est évidemment que la personne améliore son état présent, obtenir pour le futur une amélioration. Dans nos stages nous vous proposons une structure efficace et pertinente du feed-back. Le changement dans l’entreprise. Nous avons mis au point un modèle d’adaptation et de conduite du changement. Dans un monde en perpétuel bouillonnement, l’entreprise doit s’adapter. Qu’est ce que cela peut modifier dans mon entreprise ? Le potentiel, c’est ce qui existe à l’état latent mais qui ne s’est pas encore manifesté. La créativité, ajoutée au potentiel, elle émerge. La créativité ce n’est pas seulement créer quelque chose de totalement nouveau à partir de rien. C’est assez souvent trouver ensemble des organisations différentes d’éléments déjà existant. Comprendre l’expertise des autres est la possibilité d’accéder à ses stratégies de succès. Les valeurs de nos formations vous permettront d’accroître votre charisme et de stimuler votre leadership.